阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資事務師(勞務師)
>
111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
14.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」?
(A)不可一概而論
(B)應視個案而定
(C)是
(D)否。
答案:
登入後查看
統計:
A(1), B(0), C(99), D(4), E(0) #3179368
詳解 (共 1 筆)
張皓威
B1 · 2024/12/25
#6276774
所謂「繼續曠工」,係指勞工實際應為工作之...
(共 96 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
11.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠 工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論; (B)應視個案而定; (C)是; (D)否。
#3175920
12.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠 工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論; (B)應視個案而定; (C)是; (D)否。
#3176221
15.年資 6 月以上未滿 1 年應給特別休假: (A)4 天 (B)5 天 (C)3 天 (D)2 天。
#3179369
16.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
#3179370
17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者,若某甲已繼續工作2 年 6 個月,其預告期間依規定應於: (A)30 日前預告之 (B)20 日前預告之 (C)10 日前預告之 (D)得隨時終止。
#3179371
18.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用 (B)原領工資之補償 (C)精神撫慰金 (D)喪葬費及死亡補償。
#3179372
19.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後,報請何機關核定之? (A)勞動部 (B)行政院 (C)立法院 (D)總統。
#3179373
20.下列何種勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給? (A)製造業 (B)旅遊業 (C)公用事業 (D)生產業。
#3179374
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給 (B)不予計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給。
#3179375
22.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時 (B)分鐘 (C)秒 (D)沒有規定。
#3179376
相關試卷
111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
2022 年 · #117855
111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
2022 年 · #117852
111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
2022 年 · #117840
111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826
2022 年 · #117826
111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
2022 年 · #117823
111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
2022 年 · #117805
111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
2022 年 · #117804
111年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803
2022 年 · #117803
111年 - 111-3 台中東海大學勞務師檢定考試試題 #117801
2022 年 · #117801
111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
2022 年 · #117792