15 關於僱傭契約與委任契約的異同，下列敘述，何者錯誤？
(A) 僱傭契約係一方為他方「服勞務」；委任契約係一方為他方「處理事務」
(B) 僱傭契約須為有償；委任契約可為有償，亦可為無償
(C)僱傭契約定有期限者，雖有重大事由，亦不得提前終止；委任契約之任一方當事人得隨時終止契約
(D) 關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約種類者，應適用關於委任之規定

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統計： A(17), B(45), C(1228), D(198), E(0) #1386055

詳解 (共 2 筆)

#1440435

(C)

第 489 條

 

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。

前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
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#4484116
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他
方給付報酬之契約。
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