15.依勞動基準法規定，下列何項工作不得為「定期契約」？
(A)繼續性工作
(B)臨時性工作
(C)特定性工作
(D)季節性工作

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統計： A(1035), B(265), C(57), D(34), E(0) #1893848

詳解 (共 4 筆)

#3072798

不定期契約：沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。

定期契約：有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

如：臨時性、短期性、季節性及特定性工作。

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#3067053
勞動基準法第9條勞動契約，分為定期契約及...
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#5024651
第9 條 (定期勞動契約與不定期勞動契約)

I 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

II 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

III 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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#5688020
繼續性工作應為不定期契約
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