15.激勵理論中「公平理論」強調公平，下列那一項敘述符合此理論所主張的「公平」？
(A)自己的報酬大於他人的報酬
(B)他人的投入大於自己的投入
(C)自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當
(D)自己的報酬與他人的投入之比，與他人的報酬與自己的投入之比相當

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統計： A(15), B(28), C(5702), D(1008), E(0) #59821

詳解 (共 6 筆)

#153791

公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。

該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響，指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺[1]。

公平理論的基本觀點是，當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。

 OP／IP＝OC／IC

其中：

OP——對自己報酬的感覺

IP——對自己投入的感覺

OC——對他人報酬的感覺

IC——對他人投入的感覺

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#409132

 Adams公平理論：自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當
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#347483
自己跟自己比
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#791091
自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當
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#249639

自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=2632647&noslave=1&exp=88#ixzz1kZjM6xtw
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#146307

不懂，請高人指點?!

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