16 下列哪個實驗奠定了非正式組織功能的理論？
(A)塔夫斯塔克研究所（Tavistock Institute of Human Relation）的研究
(B)動作與時間研究（Motion and Time Study）
(C)霍桑試驗（Hawthorne Study）
(D)俄亥俄州立大學（Ohio State Group）的領導行為研究

非正式組織的源起

1. 首先發現

哈佛大學教授梅堯等人在其所從事的霍桑實驗中，首先發現正式組織之中，有所謂小團體的存在，亦即非正式組織。梅堯等人發現，人員的行為深受非正式組織的影響，而這些非正式組織是由於人員的情緒、感情、地位、角色和社會互動的關係所造成的。

2. 研究先驅

學者巴納德（C.I. Barnard）在其所著的《主管人員的功能》一書中，對非正式組織的理論研究有詳細之描述，為近代研究非正式組織的先驅學者。

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資料來源

http://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E5%BC%8F%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E6%BA%90%E8%B5%B7/--%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/4eb5c710-31d5-45eb-87eb-71a4305c9490