16 關於公務人員保障救濟之申訴制度敘述，下列何者錯誤？
(A)係以服務機關之工作條件或管理措施為程序標的
(B)區分為申訴及再申訴兩救濟程序階段
(C)提起申訴及再申訴皆應向公務人員保障暨培訓委員會為之
(D)不服再申訴決定，在一定條件下仍得續向行政法院提起訴訟

※公務人員保障法第78條

申訴之提起，應於管理措施或有關工作條件之處置達到之次日起三十日內，向服務機關為之。不服服務機關函復者，得於復函送達之次日起三十日內，向保訓會提起再申訴。

大家可以看看這篇
785號解釋：解開公務員訴訟限制與要求制定框架性規範

就我所知 需要有涉及權利侵害才能在經過申訴、再申訴的程序後提行政訴訟

至於為何不能因為工作條件、管理措施而打行政訴訟，這部分要請其他摩友幫忙了。我是有找到以下資訊：

雖然是合憲解釋，這號解釋一改過去司法實務就管理措施或有關工作條件之處置不當，認為只能申訴、再申訴，而不能提起行政訴訟的見解，解開了公務人員提起司法救濟的枷鎖。理由書指出：「人民權利遭受侵害時，必須給予向法院提起訴訟，請求依正當法律程序公平審判，以獲及時有效救濟之機會，不得僅因身分之不同，即予剝奪。」

來源：785號解釋之一：解開公務員特別權力關係的枷鎖 – 一起讀判決 (casebf.com)

請問所謂的一定條件下到底是指甚麼條件呢?

110原四的行政法概要這題

15 公務員對下列何者不得提起行政訴訟救濟？
(A) 請求原服務機關核發服務年資證明被拒
(B) 年終考績被列為丙等
(C) 由主管人員調為同機關、以原職等、敘原俸級及同一升遷序列之非主管人員，以致不能領取主管加給
(D) 請求領取福利互助金

這題摩友是說因為c是工作管理措施，而非行政處分，所以不能提行政訴訟

但申訴再申訴不是本來就是針對工作管理措施而非行政處分嗎?如果原四這題的c是因為非行政處分不能提訴訟，那申訴再申訴到底在甚麼條件下可提行政訴訟呢?

而且原四這題下面的摩友都說林清老師說過J785後不能因為工作條件、管理措施打行政訴訟  所以我完全被搞混了QQ

https://medium.com/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%A7%91%E6%99%AEcheck-it-out/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B8%8D%E6%9C%8D%E8%80%83%E7%B8%BE%E4%B9%99%E7%AD%89%E6%94%B9%E7%82%BA%E6%8F%90%E8%B5%B7%E5%BE%A9%E5%AF%A9-7b890baa002

樓上可參考這個

我的理解是#785之後

到底是不是「工作條件管理措施」其實是要法官認定

有可能機關認為是但法官認為不是，那就可以再提行政爭訟

法官也認為是「工作條件管理措施」的話，就叫你回家XD

另外其實有很多機關以前認為是「工作條件管理措施」的

在109公佈的人事行政行為一覽表中改認行政處分了（連結裡有

供參 有誤請高手改正～