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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
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16.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？
(A)小時；
(B)分鐘；
(C)秒；
(D)沒有規定。
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A(0), B(50), C(0), D(1), E(0) #3174302
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009958
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第3...
(共 742 字，隱藏中）
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17.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前 5 日； (D)前 7 日。
#3174303
18.依勞動基準法第 63-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定 之職業災害會補償責任； (B)派遣勞工之職業災害，依勞工保險條例或其他法令之規定，已由要派單位或派遣單位，支付 費用補償者得主張抵充； (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定，致派遣勞工發生職業災害時， 應連帶負補害賠償之責任； (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額，不得抵充舊同一事故所生損害 之賠償金額。
#3174304
19.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
#3174305
20.依勞動基準法第 9 條規定，下列何者為正確？ (A)勞動契約分定期契約，不定期契約及派遣契約。 (B)派遣事業單位與派遣勞工所訂定之勞動契約，係定期契約； (C)特定性或季節性之定期工作，要派單位與派遣事業單位得簽定期契約； (D)特定性或季節性之定期工作，派遣事業單位得與派遣勞工簽訂定期契約。
#3174306
21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
#3174307
22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
#3174308
23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害 賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
#3174309
24.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
#3174310
25.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
#3174311
26.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平 等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1/3；(B)1/2；(C)2/3；(D)3/4。
#3174312
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