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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停收繳。
3.勞動基準法適用於一切勞雇關係，但因某種因素適用確有困難，並經中央主管機關指定公告之行 業或工作者，不適用之。下列何者非其因素？ (A)經營型態； (B)管理制度； (C)能否盈利； (D)工作特性。
4.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時； (B)24 小時； (C)36 小時； (D)48 小時。
5.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月；(B)4 個月； (C)5 個；月 (D)6 個月。
6.雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動者，下列何者處罰為正確？ (A)2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰； (B)3 萬元以下罰金； (C)3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 3 萬元以下罰金； (D)5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 75 萬元以下罰金。
7.特定性定期契約期限逾幾年者，於屆滿後勞工得終止契約？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
8.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個 月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10 日前預告之； (D)得隨時終止。
9.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤？ (A)積欠工資墊償基金，由行政院設管理委員會管理之； (B)雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由該基金墊償之； (C)雇主應於規定期限內，將墊款償還該基金； (D)該基金累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
10.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數最低在幾人以上者，亦應 分別舉辦？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。
11.下列敘述何者錯誤？ (A)勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作； (B)童工不得從事危險性及有害性之工作； (C)童工不得於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作； (D)童工每日工作不得超過 8 小時。
12.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6 個月。
13.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於 幾日前預告雇主？ (A)10 日；(B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
14.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢查之； (D)檢查員執行職務，得要求事業單位提出必要之報告。
15.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執行 法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)行政執行分署。
16.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
17.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前 5 日； (D)前 7 日。
18.依勞動基準法第 63-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定 之職業災害會補償責任； (B)派遣勞工之職業災害，依勞工保險條例或其他法令之規定，已由要派單位或派遣單位，支付 費用補償者得主張抵充； (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定，致派遣勞工發生職業災害時， 應連帶負補害賠償之責任； (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額，不得抵充舊同一事故所生損害 之賠償金額。
19.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
20.依勞動基準法第 9 條規定，下列何者為正確？ (A)勞動契約分定期契約，不定期契約及派遣契約。 (B)派遣事業單位與派遣勞工所訂定之勞動契約，係定期契約； (C)特定性或季節性之定期工作，要派單位與派遣事業單位得簽定期契約； (D)特定性或季節性之定期工作，派遣事業單位得與派遣勞工簽訂定期契約。
21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害 賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
24.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
25.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
26.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平 等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1/3；(B)1/2；(C)2/3；(D)3/4。
27.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
28.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每一子女滿 3 歲前。
29.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限； (B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理； (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕； (D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處 分。
30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費 由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。
31.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
32.勞退新舊制之給付制度為何？ (A)勞退舊制採確定提撥制，勞退新制採確定給付制； (B)勞退舊制採確定給付制，勞退新制採確定提撥制； (C)勞退新舊制均採確定提撥制； (D)勞退新舊制均採確定給付制。
33.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益； (D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。
34.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」，如何採計？ (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準； (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準； (C)以實際提繳退休金之年資為準； (D)前後年資不得合併計算。
35.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
36.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何？ (A)完全相同； (B)完全不同； (C)部分相同、部分不同； (D)勞退新舊制與勞保條例不同。
37.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 7 條第 1 項第 4 款規定之外國人，下列之敘述，何者為正確? (A)許可定期研究，發有薪資者； (B)許可居留，得在臺灣地區工作者； (C)許可永久居留，且在臺灣地區工作者； (D)許可專題研究、演講，功蹟卓著者。
38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定，勞工之遺屬或指定請 領人之退休金請求權，其時效為何? (A)2 年； (B) 5 年； (C)10 年； (D) 15 年。
39.下列何者不得罷工？ (A)國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工； (B)自來水事業； (C)電力及燃氣供應業； (D)醫院。
40.勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，下列敘述何者錯誤？ (A)資方不得因該勞資爭議事件而歇業； (B)資方不得因該勞資爭議事件而停工； (C)資方不得因該勞資爭議事件而召開勞資會議； (D)資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。
41.下列有關爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； (B)權利事項之勞資爭議，亦得罷工； (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線； (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。
42.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
43.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象？ (A)雇主與勞工發生勞資爭議； (B)雇主與工會發生勞資爭議； (C)雇主團體與工會發生勞資爭議； (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。
44.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？ (A)1/2； (B)2/3； (C)3/4； (D)全部。
45.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常 運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
46.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限； (D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。
47.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事業單位訪查； (D)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額 增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
50.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計 成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%； (B)6%； (C)7%； (D)8%。
51.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D)員工可改由職業工會投保。
52.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資 之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (A)1 千元； (B)2 千元； (C)3 千元； (D)4 千元。
53.無一定雇主或自營作業者，其勞保費(含職災)由中央政府與自己各負擔%？ (A)20%、80%； (B)30%、60%； (C)40%、60%； (D)50%、50%。
54.被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後 1 年內，仍得請領因同一傷病及其引起 之疾病的何種給付？ (A)醫療給付、生育給付、失能給付； (B)生育給付、失能給付、死亡給付； (C)傷病給付、生育給付、失能給付、死亡給付、醫療給付； (D)失能給付、死亡給付、生育給付。
55.請領失能年金或遺屬年金時，下列何者符合眷屬資格？ (A)年滿 55 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上； (B)年滿 45 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上，月投保薪資 24,000 元； (C)23 歲在學的子女，月投保薪資 21,000 元； (D)53 歲且其子女均已就業，投保薪資高於基本工資。
56.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序 之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ (A)25％； (B)50％； (C)75％； (D)1 倍。
57.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成 長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%；(B)6%； (C)7%； (D)8%。
58.依職業災害勞工保險及保護法第 9 條之規定，下列何人得準用參加本保險? (A)海員總工會之外僱船員； (B)船長公會之會員； (C)受僱於職業工會之雇員； (D)以上均可。
59.依勞工職業災害保險及保護法第 9 條規定，小戴為本國籍家庭看護工，現受僱於某非屬 登記有案之雇主，從事相關 居家照料與陪伴就醫等工作項目。試問，小戴能否「自願」 參加勞工保險? (A)可以； (B)不可以； (C)看小戴心情決定； (D)以上均否。
60.依勞工職業災害保險及保護法第 10 條規定，小戴為國中畢業之未滿 15 歲之勞工，現於 洗車廠任職洗車工一職，每月受領薪酬為新台幣 1 萬元整。試問，小戴之勞工保險應由 何者為投保單位? (A)小戴本身； (B)小戴之直系親屬； (C)洗車場； (D)洗車場之顧客。
61.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定，本保險之保險費，因可歸責於投保單位或被保險人事由，而致誤繳或溢繳，可否退還? (A)不可以； (B)可以； (C)原則不可以，但經申請、許可後，即退還半數所溢(誤)繳保費； (D)原則不可以，但經申請、許可後，即退還 ¼所溢(誤)繳保費。
62.依勞工職業災害保險及保護法第 22 條之規定，本保險投保單位應彙整職業工會會員(如 自營作業)、漁會甲類會員身分之本保險欠費被保險人，並「依法」彙整成冊。試問，「依 法」之期間，為下列何者? (A)每年 6 月及 12 月； (B)當月； (C)次月； (D)每年 1 月及 6 月。
63.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書 所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
64.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其代表人或實際負責人經中央主管機 關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (A)已給付全部積欠金額； (B)已提供全部積欠金額之相當擔保； (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結； (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
65.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定， 直轄市或縣、(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (A)行政院； (B)勞動部； (C)內政部； (D)法務部。
66.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁止 其代表人及實際負責人出國？ (A)300萬元； (B)500萬元； (C)1,000萬元； (D)2,000萬元。
67.依勞工職業災害保險及保護法第 92 條之規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付、 津貼、補助或為虛偽之證明、報告、陳述及申報醫療費用者，按其領取之保險給付、津 貼、補助或醫療費用處以「幾倍」罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。
68.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎勵 金？ (A)依法發給資遣費、退休金； (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷； (C)依法對僱用勞工投保勞工保險； (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
69.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。
70.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)協商之結果條件較優者，從其規定； (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱； (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
71.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其代表人或實際負責人經中央主管機 關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (A)已給付全部積欠金額； (B)已提供全部積欠金額之相當擔保； (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結； (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
72.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬； (B)10-30 萬； (C)10-20 萬； (D)10-50 萬。
73.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰緩？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下； (B)6 萬元以上 30 萬元以下； (C)10 萬元以上 50 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
74.僱用勞工 30 人以上之事業單位，在下列何種情況須向主關機關通報？ (A)僱用勞工人數在 200 人以下者，積欠勞工工資達 2 個月； (B)僱用勞工人數逾 200 人者，積欠勞工工資達 1 個月者； (C)決議併購； (D)以上皆是。
75.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容？ (A)解僱理由； (B)解僱部門； (C)解僱日期； (D)解僱性別。
76.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。
77.依就業保險法規定，失業給付之起算日，係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？ (A)次日； (B)14 日； (C)15 日； (D)28 日。
78.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (A)就業安定基金管理委員會； (B)勞工退休金監理委員會； (C)就業保險監理委員會； (D)勞工保險監理委員會。
79.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機 構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件？ (A)訓練期間 1 個月以上； (B)每星期上課 4 次以上； (C)每次上課日間 3 小時以上； (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
80.被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿幾個月以上 者，視為非自願離職，並準用就業保險給付各項規定 (A)8； (B)7； (C)5； (D)6。
81.育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
82.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願； (D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
83.依據就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息貼以新台幣多少元貸款額度為限? (A)100 萬元； (B)150 萬元； (C)200 萬元； (D)250 萬元。
84.育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
85.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願；(D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
86.根據行政院主計總處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (A)透過親友介紹； (B)向公立就服機構登記求職； (C)向私立就服機構登記求職； (D)參加政府考試。
87.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費， 合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
88.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑 而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一等級者，主管機關應不予許可？ (A)A； (B)B； (C)C； (D)D。
89.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
90.聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾內，直 接向中央主管機關申請接續聘僱外國人? (A) 30 日；(B) 60 日；(C)90 日；(D) 120 日。
91.下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (A)攏絡與掌控； (B)信任與尊重； (C)情感與關懷； (D)溝通與理解。
92.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，應載明之項目不包括下列哪一項？ (A)機構名稱； (B)許可證字號； (C)機構地址及電話； (D)負責人。
93.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定者，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，且貸 款人前二年之貸款利息，由中央主管機關全額補貼。試問前述貸款利息之補貼，以多少數額為 限?」 (A) 50 萬； (B) 100 萬； (C) 150 萬； (D) 200 萬。
94.依就業服務法第 57 條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至醫 療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1 年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2 個月； (B)4 個月； (C)6 個月； (D)12 個月。
96.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者或雇主為依 社會救助法所核定之低收入戶，每月 應繳納就業安定費之 數額為： (A)免繳； (B)1,000元； (C)1,200元； (D)2,000元。
96.依私立就業服務機構設立及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
97.下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)返鄉諮詢服務； (B)飲食及住宿之安全衛生； (C)人身安全之保護； (D)文康設施及宗教活動資訊。
98.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約； (B) 不收受規定標準以外之費用； (C)依規定填寫主管機關規定之報表； (D) 收取推介就業保證金。
99.小莉至徵才廠商面試，該面試主管得知小莉新婚，要求小莉說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
100.外國人受聘僱從事工作，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：下列何者為非？ (A)雇主或被看護者死亡或移民者； (B)船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者； (C)雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者； (D)與雇主相處不好。

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