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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
25.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月?
(A)6 個月;
(B)12 個月;
(C)18 個月;
(D)24 個月。
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統計:
A(14), B(42), C(1), D(3), E(0) #3174311
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009949
1. 題目解析 題目詢問的是育嬰假期間...
(共 753 字,隱藏中)
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26.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,依性別工作平等法規定,各級主管機關應設性別工作平 等會,其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上? (A)1/3;(B)1/2;(C)2/3;(D)3/4。
#3174312
27.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者任職滿 6 個月,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰留職 停薪? (A)1 歲; (B)2 歲; (C)3 歲; (D)4 歲。
#3174313
28.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年; (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險; (C)留職停薪期間不得逾 2 年; (D)每一子女滿 3 歲前。
#3174314
29.依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤? (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以 7 日為限; (B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理; (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕; (D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處 分。
#3174315
30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時,其資遣費 由雇主按其工作年資,每滿一年給予幾個月的平均工資? (A)1 個月; (B)0.5 個月; (C)2 個月; (D)1.5 個月。
#3174316
31.勞工自願另行提繳退休金,係在其每月工資的: (A)6%以上; (B)6%以內; (C)5%以上; (D)5%以內。
#3174317
32.勞退新舊制之給付制度為何? (A)勞退舊制採確定提撥制,勞退新制採確定給付制; (B)勞退舊制採確定給付制,勞退新制採確定提撥制; (C)勞退新舊制均採確定提撥制; (D)勞退新舊制均採確定給付制。
#3174318
33.勞退新制一次退休金之計算方式為何? (A)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資); (B)提繳工資×(雇主提撥 6%)×(年資); (C)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資)+投資累積收益; (D)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資)+投資累積損益。
#3174319
34.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」,如何採計? (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準; (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準; (C)以實際提繳退休金之年資為準; (D)前後年資不得合併計算。
#3174320
35.勞退新制所稱之 15 年工作年資,如何計算? (A)不包含勞退舊制年資,僅以勞退新制年資為限; (B)包含勞退新舊年資; (C)不論勞退新舊制,自勞工開始工作之日起算; (D)不論勞退新舊制,自勞工參加勞保之日起算。
#3174321
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