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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
71.事業單位大量解僱勞工,因積欠勞工退休金、資遣費或工資,其代表人或實際負責人經中央主管機 關函請入出國管理機關禁止出國者,符合一定要件下,得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件?
(A)已給付全部積欠金額;
(B)已提供全部積欠金額之相當擔保;
(C)全部積欠金額已依破產程序分配完結;
(D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
答案:
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統計:
A(5), B(2), C(6), D(47), E(0) #3174357
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009904
1. 題目解析 本題主要探討事業單位在大...
(共 844 字,隱藏中)
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72.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬; (B)10-30 萬; (C)10-20 萬; (D)10-50 萬。
#3174358
73.依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰緩? (A)3 萬元以上 15 萬元以下; (B)6 萬元以上 30 萬元以下; (C)10 萬元以上 50 萬元以下; (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
#3174359
74.僱用勞工 30 人以上之事業單位,在下列何種情況須向主關機關通報? (A)僱用勞工人數在 200 人以下者,積欠勞工工資達 2 個月; (B)僱用勞工人數逾 200 人者,積欠勞工工資達 1 個月者; (C)決議併購; (D)以上皆是。
#3174360
75.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容? (A)解僱理由; (B)解僱部門; (C)解僱日期; (D)解僱性別。
#3174361
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3174362
77.依就業保險法規定,失業給付之起算日,係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算? (A)次日; (B)14 日; (C)15 日; (D)28 日。
#3174363
78.就業保險法之保險業務,由那個委員會監理? (A)就業安定基金管理委員會; (B)勞工退休金監理委員會; (C)就業保險監理委員會; (D)勞工保險監理委員會。
#3174364
79.依就業保險法規定,被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務機 構安排參加全日制職業訓練,可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件? (A)訓練期間 1 個月以上; (B)每星期上課 4 次以上; (C)每次上課日間 3 小時以上; (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
#3174365
80.被保險人因定期契約屆滿離職,逾 1 個月未能就業,且離職前 1 年內,契約期間合計滿幾個月以上 者,視為非自願離職,並準用就業保險給付各項規定 (A)8; (B)7; (C)5; (D)6。
#3174366
81.育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算? (A)50%; (B)60%; (C)70%; (D)80%。
#3174367
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