16.在組織管理方面，麥裡格(D. McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」，這種組織管理論，屬於什麼理論?
(A)X理論
(B)Y理論
(C) Z理論
(D)XYZ理論。

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統計： A(10385), B(1215), C(303), D(145), E(1) #2161

詳解 (共 8 筆)

#47257
筆記
X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論
Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
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#308357
引述樓上~我的記法
X=叉叉  性惡  Y=YES 性善  Z是最後的字母 代表最新的~所以比較有系統和彈性的概念

X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論 
Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論 
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
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#74419
一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。 大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。
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#1077073
2(惡)x+3(善)y=z
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#74418
X理論和Y理論(英文：Theory X and Theory Y)，人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。
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#4844
我的記憶法： X理論，假設人性惡。 (就...
(共 33 字，隱藏中）
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#3411
X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論 Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論 Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
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#9127
我的記憶法： X理論，假設人性惡。 (就像把人性打X一樣。)
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#184538
未解鎖
X理論：不好，被打XY理論：很好，Yes...
(共 116 字，隱藏中）
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