在組織管理方面，麥里格(D. McGregor)把科學管理時期的人性看法視為「性惡論」，這種組織管理論，屬於什麼理論？
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)Z 理論
(D)XYZ 理論。

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統計： A(4795), B(629), C(146), D(56), E(0) #436779

詳解 (共 4 筆)

#738971

美國教授D. McGregor (1960)出版《企業人性面》(The Human Side of Enterprise)中，針對人性提出兩種不同觀點：

一、X理論 →悲觀

1.員工天性不喜歡工作，故盡可能避免工作

2.為達成組織目標，必須用強迫、控制、懲罰的手段

3.認為人寧願接受他人領導，傾向於規避責任

4.認為人只追求生活保障與安定

二、Y理論 →樂觀

1.認為人不但願意工作，而且樂於追求責任

2.如果賦予責任或目標，員工會自我要求、自我督促及自我控制以達成目標

3.人能夠運用想像力與創造力，解決組織問題

4.管理者必須用啟發式的方式去激發部屬的想像力與創造力，此可滿足員工的高層次需求，並有助於目標達成

5.認為員工的潛在智慧與能力，僅做小部分的發揮

 

──【摘自 高明 教育綜合專業科目下冊 p.1-20~1-21】

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#892154
記一個就好!
樂歪歪(Y)或者宋yy(台語)
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#1014540
惡不好的 打X, 善者常快樂的比Ya
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#1021620
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
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私人筆記#4699830
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