17 我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤?
(A)勞工在第 59 條規定之醫療期間，雇主得終止契約
(B)雇主對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約
(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約

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統計： A(4700), B(273), C(382), D(596), E(0) #1807816

詳解 (共 10 筆)

#2934162
勞動基準法
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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#2992479

A就是

勞工請病假時不能終止契約，除非雇主自己因為不可抗力因素無法繼續事業，經報主管機關核定者，不在此限。

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#2853140
勞動基準法第13條規定:勞工在第50條規...
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#3261857

這題D的選項，個人覺得出的不好


勞基法第15條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 

但應於30日前預告雇主
 
後面沒寫完整可以算正確解答嗎?
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#4776314
Q17.我國勞動基準法對於勞動契約終止之...
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#3753741

17 我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤?
(A)勞工在第 59 條規定之醫療期間，雇主得終止契約

 第十三條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)
    　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。


(B)雇主對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約
(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 .

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#4640967
考試喜歡出 話說一半算錯 不然就是話說一...
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#5084119
勞基法第15條 特定性定期契約期限逾三年...
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#5766179
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#5043260

勞基法第15條第1項：特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5735852
未解鎖
第 13 條 Ａ勞工在第五十條規定之...
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