阿摩線上測驗
17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與部屬關係良好，任務結構化程度低以及 管理者擁有的獎懲權力弱的情境時，應選擇下列那一種領導方式？
(A)專斷式領導
(B)體制型領導
(C)關懷型領導
(D)無為式領導
答案：登入後查看
統計： A(217), B(374), C(3724), D(626), E(6) #2456224
統計： A(217), B(374), C(3724), D(626), E(6) #2456224
詳解 (共 8 筆)
^_^已上岸，感謝摩友們
#4351229
125
0
YA
#4422345
97
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Kyle Broflovski(高考上榜 謝謝大家）
#4281161
有利與不利兩個極端採任務導向
有利與不利之間採關係導向
題目為第五類型
76
3
Maggie
#5478042
領導者與部屬關係良好、任務結構化程度低、管理者獎懲權利弱→採關係導向。
關係導向→關懷員工
任務導向→強調績效
(A)專斷式領導：強調績效
(B)體制型領導：強調績效
(C)關懷型領導：關懷員工
(D)無為式領導：不關心績效和員工
38
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今年必考上！
#4334326
補充：權變領導理論
１職位權力
２任務（工作）結構
３領導者與成員關係（上下關係）
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