22 下列何者具有「遞延工資（deferred wage）」之性質？
(A)績效獎金
(B)專業加給
(C)退休金
(D)年功俸

 參照臺灣高等法院93年度勞上字第29號判決，查退休金之性質，學說上固有賞金理論、人力折舊理論、遞延工資理論及激勵理論，惟按「依退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，退休金之性質為『延期後付』之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資，雇主自不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利」。最高法院92年度台上字第2152號判決，退休金為勞工平時所付出勞務而尚未獲得雇主足額給付之工資，應屬遞延工資給付之性質，上訴人自有給付員工退休金之義務。最高法院91年度台上字第1040號判決，可認我國實務上係採「遞延工資理論」，即退休金之性質並非單純雇主為保障退休勞工之基本生活所為之給予或酬勞金，而係屬工資之一種，僅其給付之時點係至員工退休時始有請求。

退休金學說之一

遞延工資說：係指勞工為了維持退休後的所得保障，儲存部分目前應得的工資，勞工被強制儲蓄的累積金額成為未來退休時的給付。因此，退休金的性質是工資的遞延給付， 不是雇主給付的額外福利。

這題考名詞，退休金算是工資，只是退休時給付，顧為遞延工資。