17 1963 年由亞當斯所提出，認為「個人的工作動機乃是基於和自己相同地位的同事間比較所產生的，員工會拿自己對於工作的付出和報酬跟其他員工之付出與報酬做一比較，並且會試圖修正不公平的狀態。」此激勵理論稱為：
(A)目標設定理論
(B)期望理論
(C)雙因子理論
(D)公平理論

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統計： A(34), B(186), C(151), D(910), E(0) #886094

詳解 (共 3 筆)

#1249472
期望理論：個人預期能獲得某種報酬時，才會激勵其採取某種行為。

公平理論：員工會比較付出與報酬間的關係，比較結果如與其他員工相等，則有公平感，反之，則有不公平感覺。
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#2182798
社工管理 三版  黃源協  p169~p...
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#5563327
社工管四版P.94-P.95
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