17.在動機的期望理論中，下列哪一種組合的動機會最強？
(A)難度適中的工作與成功的價值很高
(B)簡單的工作與成功的價值很高
(C)困難的工作與成功的價值很高
(D)簡單的工作與成功的價值適中

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統計： A(594), B(24), C(25), D(14), E(0) #115303

詳解 (共 3 筆)

#74017
期望理論（英文：expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論」，美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
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#74018

激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積：M＝V x E

該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]：

  1. 努力與績效的關係
  2. 績效與獎勵的關係
  3. 獎勵與滿足個人需要的關係
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#74019
效價期望理論 理論元素 給管理的啟示效價 識別員工的需求；按照員工的需求調整獎勵體系手段工具 業績和獎勵的緊密聯繫；嚴格維持薪酬承諾期望 人力選擇，人力進修，闡明業績目標
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