17.學者史考特（W. Richard Scott）批評下列那一個學派的管理觀點為「母牛社會學」？
(A)官僚組織學派
(B)人群關係學派
(C)科學管理學派
(D)系統理論學派

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統計： A(205), B(4007), C(169), D(50), E(0) #412158

詳解 (共 7 筆)

#617903
美國組織理論中曾經出現之「後人群關係學派」，即曾批評以人性激勵為主張重點之人群關係學派為「母牛社會學」，認為其對人員之激勵措施之最終目的，仍是希望員工能發揮工具性效率，就如同給母牛聽音樂，不外乎是希望能增加牛乳產量，故後人群關係學派主張組織民主論，提倡人是組織謀求福祉之最終標的。相對於一般勞工而言，我國公教人員過去所受之待遇，除了勞動三權不完整外，確實受到較高之人文照顧，此由公務人員之高報考率及低離職率事實或可支撐此一看法。
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#970687
Henry以母牛心理學比喻領導者影響成員朝向其希冀的方向。
Scott以母牛社會學批評人群關係學派好像關懷員工，實際上是希望從他們身上得到更多好處(生產力)

不太一樣，母牛社會學比較負面。
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#619115
Henry  母牛心理學

Scott  母牛社會學
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#650482

『母牛心理學』；亨利(N. Henry)借用所謂之「母牛心理學」(Cow Psychology)而將組織成員比喻為牛群，領導者的任務就像引牛入柵，誘導成員朝向其希
冀的方向。以此看來，領導似可界定為影響成員達成共享目標之行為

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#1130015
史考特→母牛社會學→人群關係學派
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#714992
Henry  母牛心理學

Scott  母牛社會學
這兩種不是不同嗎?
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#6062227
母牛社會學：意指人群關係學派表面上重視與...
(共 180 字，隱藏中）
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