17.激勵理論中，認為個人會以其工作結果與工作投入之比率，和他人做比較，一旦發覺不相稱，便進而 調整其行為，此為下列何種理論？
(A)期望理論
(B)衝突理論
(C)增強理論
(D)公平理論

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統計： A(221), B(41), C(128), D(3059), E(0) #401614

詳解 (共 5 筆)

#677821
不相稱-不公平..
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#2585589
有"比較"才會有公平或不公平
(共 16 字，隱藏中）
前往觀看
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#4266911

一、亞當斯(Adams)：公平理論(Equity Theory)（=公道理論）

      （一）理論觀點：個人覺得自己所受的待遇是否公平，會拿自己與他人的情況做比較（社會性比較）。

      （二）公平理論的計算公式：「公平」=（自己的報酬/自己的投入）：（他人的報酬/他人的投入）

      （三）不公平時，個人會調整其行為，採取因應對策，來重新恢復公平感：

                 1.改變投入量：例如：降低努力程度。

                 2.改變報酬：例如：要求提高報酬。

                 3.改變比較基準：例如：改與不同的同事做比較，降低比較標準。

                 4.改變（心理上）比較：例如：視不公平為短暫，未來可以改善解決。

                 5.離開：例如：辭掉工作。

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#1131780
回2F是Simon
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#1047039
請問衝突理論是誰的見解？
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