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17. 傅麗德(M. P. Follett)認為協調是管理的核心，應遵守四項原則，包括：直接交涉
原則、早期原則、互惠原則，以及下列何者？
(A)系統原則
(B)計畫原則
(C)連續原則
(D)效率原則
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統計： A(380), B(221), C(3573), D(513), E(0) #2273661
統計： A(380), B(221), C(3573), D(513), E(0) #2273661
詳解 (共 5 筆)
ling021825
#3933574
傅麗德(Follet)認為協調是管理核心，要做好協調應遵守四個原則：
1.直接交涉原則：協調應由有關的人直接接觸。
2.早期原則：協調應於剛開始的階段就要著手進行，這樣方案才能適時的修改。
3.互惠原則：彼此間互相調整自己以適應別人的一種活動，故協調應以互惠為基礎。
4.連續原則：協調乃是一種持續性的過程。
1.直接交涉原則：協調應由有關的人直接接觸。
2.早期原則：協調應於剛開始的階段就要著手進行，這樣方案才能適時的修改。
3.互惠原則：彼此間互相調整自己以適應別人的一種活動，故協調應以互惠為基礎。
4.連續原則：協調乃是一種持續性的過程。
174
0
迪迪
#4004270
惠期連接
36
0
耶和華以勒 讚美主
#4701065
傅麗德(Follet)認為協調是管理核心，要做好協調應遵守四個原則：
接連早會
1.直接交涉原則：協調應由有關的人直接接觸。
2.早期原則：協調應於剛開始的階段就要著手進行，這樣方案才能適時的修改。
3.互惠原則：彼此間互相調整自己以適應別人的一種活動，故協調應以互惠為基礎。
4.連續原則：協調乃是一種持續性的過程。
10
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Qian Yu
#5434978
傅麗德(Follet)認為協調是管理核心，要做好協調應遵守四個原則：
1.直接交涉原則：協調應由有關的人直接接觸。
2.早期原則：協調應於剛開始的階段就要著手進行，這樣方案才能適時的修改。
3.互惠原則：彼此間互相調整自己以適應別人的一種活動，故協調應以互惠為基礎。
4.連續原則：協調乃是一種持續性的過程。
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