177.運用制約原理，由領導者安排各種情境，透過獎懲手段，對成員的行為進行定向控制和改變，以激發成員的行為，藉以促成組織的績效
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)認知評價理論
(D)增強理論-

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統計： A(126), B(42), C(41), D(1175), E(0) #1232257

詳解 (共 3 筆)

#1584002
期望理論（Expectancy Theo...
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#1584004
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#1584006
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