18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
(B)雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償
(C)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

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統計： A(57), B(11488), C(321), D(308), E(0) #1023268

詳解 (共 10 筆)

#2319065

給7樓

B選項 民法的226條 債務不履行

因可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債權人得請求賠償損害。前項情形，給付一部不能者，若其他部分之履行，於債權人無利益時，債權人得拒絕該部之給付，請求全部不履行之損害賠償。
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#1609923
第 5 條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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#1312338

第 26 條               

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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#1254919
勞工與仲介(雇主)簽訂合約，不屬於他人不法抽成
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#2260714
雇主對勞動者不為勞務給付之情形，只能依債...
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#2491517
補:C為勞動基準法第6條: 任何人...
(共 50 字，隱藏中）
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#2207826
請問B在哪一條,我找不到
(共 14 字，隱藏中）
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#1236869
請問C的答案，人力仲介有抽成這個算嗎??
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#5363154

621de92fde532.jpg

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#5712124

18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
 (A) 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動 勞動基準法 第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
 (B) 雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償 勞動基準法 第1條 1 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 2 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
 民法 第489條 1 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 2 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
 (C) 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益 勞動基準法 第6條 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。
 (D) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 勞動基準法 第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
 來源出處： 勞動基準法-全國法規資料庫
民法-全國法規資料庫

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私人筆記#6675548
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18.               ...

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