18 有關人事主管機關部外制之描述，下列何者錯誤？
(A)受選舉政治因素影響
(B)行政與人事機關常無法配合
(C)人事管理資源集中
(D)公開競爭的考試

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統計： A(4212), B(397), C(1256), D(299), E(0) #570358

詳解 (共 10 筆)

#852344
講白話一點
外部制就是有一個獨立的人事機關，統一考選完人才再分給各機關用
內部制則是每個機關都有自己的人事單位，可以自己考選自己想要的人才，所以主管很好黑箱(ex.在面試的時候給自己人高分)
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#933433

部內制: 人事行政權分由各行政部門內部治理其人事行政業務 ex人事總處

    優點: 1.各部門人事機關措施較能配合實際需要

              2.人事與行政事權統一，增進效率

              3.無須往來協調

    缺點: 1.力量分散，各部各自為政步調不一，無力進行積極性事務

              2.政府整體人事行政不易配合改革

              3.較難客觀公正選拔人才

              4.政令分歧不符合管理經濟原則


部外制: 人事行政權集中由各行政部門平行的機構統一行使 ex考試院,行政院...

    優點: 1.客觀公正

              2.較能集中資源，對人事行政作通盤周詳的籌劃

              3.採公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊

    缺點: 1.機關常不能與人事機構密切配合，未能發揮功能

              2.所採措施或許不能對症下藥

              3.人事業務中，原應屬行政機關首長者，如:獎懲,陞遷,待遇..，一旦分 出，不但削弱

                 了領導權，且破壞了組織功能及行政責任完整性

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#839358
部外制獨立行使職權，立場超然、態度公平、處事公正，可避免受到政治勢力影響及行政首長干涉。

部內制才會受選舉政治因素影響。
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#846998
部外制的資源會集中於同個部門統一管理，若是部內制資源則會分散於個別部門。
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#1438438

就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？ 
(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足 >>部內制缺點
(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能 
(C)各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革 >>部內制缺點
(D)人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一 >>部內制缺點

身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案：B

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#1082217
個人想法把選舉政治因素想成：關說、靠關係...
(共 80 字，隱藏中）
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#2403010

dog75628說得真是太好了！

明明就很簡單的東西，行政學卻說得很複雜！

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#1379539
to10
部內制機關可自己用人
而首長掌握用人權力較大
首長又是選舉出來的 自然就受選舉政治因素影響 
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#1044209
回應樓上，考試院不是部外制哦，而是獨立制，又稱院外制
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#5614696

1. 部外制的優點
(1) 不受政黨與行政首長的干預控制 (A)，較能客觀公正的為國選才。
(2) 較能集中人力、財力、物力 (C)，對人事行政做通盤周詳的籌劃。
(3) 採用公開競爭的考試方法(D)，可避免徇私舞弊。

2. 部外制的缺點
(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合 (B)，或受制太多，而未能發揮功能。
(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。
(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，
一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

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