18.下列何者是威廉•大內（W.Ouchi）所稱「Z 理論文化組織」的特徵？
(A)短期僱用
(B)全局取向
(C)快速的陞遷率
(D)威權與命令式的決策

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統計： A(159), B(5586), C(195), D(199), E(2) #137892

詳解 (共 4 筆)

#209177

Z理論文化組織具有以下五各特徵

                    1. 長期雇用

                    2. 緩慢的升遷率

                    3. 參與的共識的決策

                    4. 對團體的決定人人負責

                    5. 全局取向 (培養全人)


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#507789


下列何者是威廉 •大內（W.Ouchi）所稱「Z理論文化組織」的特徵？
(A)短期僱用
(B)全局取向
(C)快速的陞遷率
(D)威權與命令式的決策
 ~解析 :

威廉˙大內 ( William Ouchi ) 的「Z理論組織文化」 :

在威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」:

一、「長期僱用」:
使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。
→ 其「核心價值」強調「組織效命」。

二、「緩慢」的「陞遷率」:
經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。
→ 其「核心價值」著眼於「生涯取向」。

三、「參與的」與「共識的」決策 :
這需要「合作與團體工作」才能「有效」，透過「公開地溝通」與「相互增強」的「方式」取得「價值」的「共識」。

四、「團體的決定人人負責」:
這需要培養「信任與相互支持」的「氣氛」與「價值」，同時也要強調「團體」的「忠誠」。

五、「全局取向」:
強調「全人」的「觀點」而非「個人」的「工作角色」，符合「平等主義」的「精神」，所有員工「平等合作」以「完成共同」的「目標」，而非「依賴正式」的「層級關係」來「達成目標」。


※「Z理論組織文化」=「共識的組織文化」。

 
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#247635

Z理論(Theory Z)是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理的理論。 Z理論強調：. 重視團隊合作而非個人表現

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#4544270
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