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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(選擇題)#117430
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18.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?
(A)勞工結婚者 給予婚假八日,工資照給
(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未 住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給
(C)勞工請事假, 一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資
(D)雇主不得因勞工 請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
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統計:
A(0), B(2), C(0), D(31), E(0) #3167549
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/03
#7015304
1. 題目解析 本題考查的是根據我國勞工...
(共 655 字,隱藏中)
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18 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤? (A)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給 (B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給 (C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資 (D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金
#140522
90、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
#3213258
122、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四 日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及 公假,扣發全勤獎金。
#3299999
122、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四 日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及 公假,扣發全勤獎金。
#3202902
119、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四 日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及 公假,扣發全勤獎金。
#2922545
745.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予 婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者, 一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計 不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、 事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
#2815410
116. 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假八 日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合計不 得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四日,事 假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣 發全勤獎金。
#2382848
832.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予 婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者, 一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計 不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、 事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
#2050620
102、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四 日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及 公假,扣發全勤獎金。
#1904154
81、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予 婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者, 一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計 不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、 事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
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