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勞工行政與勞工法規
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113年 - 113 中央造幣廠_新進人員甄試試題_人事事務員:勞工法規大意#146114
> 試題詳解
18. 根據《團體協約法》,團體協約通常包含哪些內容?
(A) 工作時間和薪資
(B) 勞工的私人生活規範
(C) 企業的營利分配
(D) 企業管理層的任命
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統計:
A(7), B(0), C(0), D(0), E(0) #4062756
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2026/10/10
#7563567
答案:A 工作時間和薪資 解析 《團體協...
(共 464 字,隱藏中)
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19. 根據《勞資爭議處理法》,下列哪一項不是解決勞資爭議的正式途徑? (A) 調解 (B) 仲裁 (C) 法院訴訟 (D) 直接抗議
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20. 根據《勞動基準法》,勞工的正常工作時間每週不得超過多少小時? (A) 35 小時 (B) 40 小時 (C) 48 小時 (D) 50 小時
#4062758
21. 根據《性別工作平等法》,哪項措施不是推動職場性別平等的方法? (A) 實施性別教育訓練 (B) 保證男女同工同酬 (C) 分配特定性別比例的工作崗位 (D) 提供育嬰設施
#4062759
22. 依據《勞工安全衛生法》,雇主必須對勞工提供哪些安全衛生措施? (A) 適當的工作時間 (B) 安全的工作環境和必要的個人防護裝備 (C) 舒適的休息區 (D) 免費的健康檢查
#4062760
23. 依據《職業災害勞工保護法》,雇主有哪項義務是為了預防職業災害? (A) 為所有勞工提供免費午餐 (B) 定期組織公司旅遊 (C) 提供必要的安全教育訓練 (D) 為勞工提供交通補助
#4062761
24. 根據《勞動檢查法》,勞動檢查的主要目的是什麼? (A) 提升企業的利潤 (B) 確保勞動標準的遵守 (C) 推動勞動市場的自由競爭 (D) 減少勞動力成本
#4062762
25. 根據《就業服務法》,哪些行為屬於違法就業服務活動? (A) 提供就業資訊服務 (B) 為求職者提供職業訓練 (C) 無證經營職業介紹所 (D) 舉辦就業博覽會
#4062763
26. 根據《身心障礙者權益保障法》,雇主應對身心障礙者提供哪些就業支持? (A) 提供專用停車位 (B) 設置無障礙工作環境 (C) 限制工作時間 (D) 提供免費午餐
#4062764
27. 根據《身心障礙者權益保障法》,企業在招聘過程中必須遵守哪項規定以保護身心障礙者的就業權益? (A) 提供比非障礙者更高的薪資 (B) 確保所有招聘廣告無歧視性用語 (C) 只招聘經過專業訓練的身心障礙者 (D) 為身心障礙者提供特定的工作時間
#4062765
28. 根據《職業訓練法》,政府為何需要提供職業訓練服務? (A) 提升勞工的工作技能和生產效率 (B) 確保所有勞工都能獲得高薪職位 (C) 減少企業的培訓費用 (D) 提升國家的出口貿易
#4062766
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