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勞工行政與勞工法規
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113年 - 113 中央造幣廠_新進人員甄試試題_人事事務員:勞工法規大意#146114
> 試題詳解
25. 根據《就業服務法》,哪些行為屬於違法就業服務活動?
(A) 提供就業資訊服務
(B) 為求職者提供職業訓練
(C) 無證經營職業介紹所
(D) 舉辦就業博覽會
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(7), D(0), E(0) #4062763
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2026/10/10
#7563658
好,幫你濃縮成一句話版,好記: 22題 ...
(共 233 字,隱藏中)
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26. 根據《身心障礙者權益保障法》,雇主應對身心障礙者提供哪些就業支持? (A) 提供專用停車位 (B) 設置無障礙工作環境 (C) 限制工作時間 (D) 提供免費午餐
#4062764
27. 根據《身心障礙者權益保障法》,企業在招聘過程中必須遵守哪項規定以保護身心障礙者的就業權益? (A) 提供比非障礙者更高的薪資 (B) 確保所有招聘廣告無歧視性用語 (C) 只招聘經過專業訓練的身心障礙者 (D) 為身心障礙者提供特定的工作時間
#4062765
28. 根據《職業訓練法》,政府為何需要提供職業訓練服務? (A) 提升勞工的工作技能和生產效率 (B) 確保所有勞工都能獲得高薪職位 (C) 減少企業的培訓費用 (D) 提升國家的出口貿易
#4062766
29. 根據《職工福利金條例》,企業應如何使用職工福利金? (A) 投資於股市以增加資金 (B) 支付高層管理人員的獎金 (C) 改善職工的工作和生活條件 (D) 資助企業的擴展計劃
#4062767
30. 根據《團體協約法》,何謂團體協約? (A) 由政府與工會共同制定的法律規範 (B) 勞工個人與雇主之間的勞動合同 (C) 工會與雇主間就勞動條件達成的書面協議 (D) 企業內部的勞工守則
#4062768
31. 根據《勞資爭議處理法》,勞資雙方在發生爭議時,首先應採取哪種方式處理? (A) 直接進行法院訴訟 (B) 進行調解 (C) 進行仲裁 (D) 發起罷工
#4062769
32. 根據《性別工作平等法》,雇主在哪些方面應實現性別平等? (A) 僅在薪資發放時 (B) 僅在招聘過程中 (C) 在招聘、培訓、晉升及薪資等所有就業條件中 (D) 僅在提供住宿時
#4062770
33. 依據《勞工安全衛生法》,企業在什麼情況下必須進行職業危害評估? (A) 僅在勞工提出要求時 (B) 當引進新的生產技術或設備時 (C) 每年一次例行檢查 (D) 每次勞工受傷後
#4062771
34. 根據《職業訓練法》,政府提供職業訓練的主要目的是什麼? (A) 減少企業的人力資源成本 (B) 提升勞工的職業技能和就業競爭力 (C) 增加勞工的工作時間 (D) 控制勞工的薪資水平
#4062772
35. 根據《職工福利金條例》,企業必須設立職工福利金的基本條件是什麼? (A) 企業營利超過一定金額 (B) 企業擁有超過 50 名員工 (C) 企業成立超過 10 年 (D) 企業在特定行業內運營
#4062773
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