阿摩線上測驗
20 可以明顯觀察得到的人員行為，屬構成組織文化的那一部分？
(A)器物
(B)信念
(C)價值
(D)前提
答案：登入後查看
統計： A(4250), B(476), C(466), D(95), E(0) #2573170
統計： A(4250), B(476), C(466), D(95), E(0) #2573170
詳解 (共 6 筆)
Emily Yang
#4463704
1. 基本假定
(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。
(2) 乃組織文化的內在精髓。
2. 價值觀念
(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。
(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。
(2) 乃組織文化的內在精髓。
2. 價值觀念
(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。
(2) 乃基本假定的外在表現。
3. 器物與創造物
(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。
(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。
(3) 乃基本假定的外在表現。
3. 器物與創造物
(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。
(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。
(3) 乃基本假定的外在表現。
73
0
努力練習！
#5030996
器物層次：明顯觀察到的。
13
0
王智緯
#4514903
關鍵字 看得見的
11
0
*~妏心~*
#6085073
組織文化的內容(層次性與動態性)：主要有三個層次。其中「基本假定」是精髓。
1.基本假定：指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員
受組織社會化的影響，是長期以來潛移默化的所得。
2.價值觀念：是指個人或社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。不同的價值觀念將
影響組織的管理方法。
3.器物與創造物，包括：
(1)言辭的創造物：組織的象徵符號、歷史典故、迷思與特定使用的語言。
(2)行為的創造物：如儀式、慶典等。
(3)物品創造物：如組織建築物的風格、人員的服裝款式等。
1.基本假定：指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員
受組織社會化的影響，是長期以來潛移默化的所得。
2.價值觀念：是指個人或社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。不同的價值觀念將
影響組織的管理方法。
3.器物與創造物，包括：
(1)言辭的創造物：組織的象徵符號、歷史典故、迷思與特定使用的語言。
(2)行為的創造物：如儀式、慶典等。
(3)物品創造物：如組織建築物的風格、人員的服裝款式等。
8
0