20 關於公務員懲戒與懲處之敘述，下列何者錯誤？
(A)懲處之主要依據為公務人員考績法
(B)懲處由公務員之服務機關為之；懲戒由懲戒法院為之
(C)懲戒處分之類型法律有明文規定，懲處則無
(D)懲處無罰款之類型，懲戒則有

20 關於公務員懲戒與懲處之敘述，下列何者錯誤？

(A)懲處之主要依據為公務人員考績法

懲處是依公務人員考績法

懲戒是依公務人員懲戒法 (B)懲處由公務員之服務機關為之；懲戒由懲戒法院為之

懲處是主管打考績,打丙或丁

懲戒是有故意違法或過失被遺送法院(懲戒法院)判刑。 (C)懲戒處分之類型法律有明文規定，懲處則無(X)

懲處是依公務人員考績法

懲戒是依公務人員懲戒法

都有法律明文規定。

(D)懲處無罰款之類型，懲戒則有

公務員之懲戒法第9條 

公務員之懲戒處分如下：
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休（職、伍）金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。
第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。
第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。

公務人員考績法第12條

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。 

司法院公務員懲戒委員會(過去式),現在改名叫懲戒法院