20.某公務員課長甲現敘薦任8職等年功俸4級590俸點於本（94）年7月經調任為薦任7職等專員，請問若甲本（94）年考績經評定為乙等，則其考績結果應為
(A)依法晉年功俸1級為薦任第8職等年功俸5級610俸點，並依法給與半個月俸給總額之1次獎金
(B)為薦任第7職等年功俸6級590俸點，並依法給與2個月俸給總額之1次獎金
(C)依法給與半個月俸給總額之1次獎金
(D)以上皆非。

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統計： A(310), B(28), C(82), D(37), E(0) #402029

詳解 (共 1 筆)

#1020711
打考績必須至少知道該公務人員的職等、其本俸或年功俸之情況。

公務人員任用法第18條第1項第3款前段：
現職公務人員調任，依下列規定：
三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，...

故，套用至上述條文就是：

在同官等內調任低職等職務(甲現敘薦任8職等，調任為薦任7職等專員)，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用→甲雖然從薦8調任為薦7職務，但甲的任用資格仍以原職等薦8任用。

公務人員考績法第4條第1項：
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績； 不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之「年終考績」。但均以調任並繼續任職者為限。
簡言之，這題考點二，就是看我們會不會把另予考績和年終考績搞混：
考績法§3第2款另予考績→考績法§8
考績法§4I→考績法§7

由題目知，甲於94年7月經調任，問的是94年考績，若沒想清楚，就可能誤會成考績法§3第2款。

但！本題適用的是考績法§4I

考點三：考我們如何適用考績法§7I第2款

考績法§7I第2款：
年終考績獎懲依左列規定︰
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。

本題牽涉法條之整理：

任用法§18I第3款前段
考績法§3第2款另予考績→考績法§8
考績法§4I→考績法§7

我覺得這題很厲害，看在這題的份上，出45題選擇就好了啦~這題考5個法條不得了耶
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