阿摩線上測驗
20. 下列有關激勵理論的敘述，哪一項是錯誤的？
(A) 根據馬斯洛的需求層級理論(Hierarchy of Needs)，適當的薪資可以滿足員工的「生理需求」
(B) 古語云：「不患貧，患不均」，與公平理論(Equity Theory)的概念接近
(C) 根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升
遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作
(D) 某主管告訴某員工：「如果你成功完成這個專案，我就把你的懲處紀錄銷掉」，根據增強理論
(Reinforcement)，這位主管在運用「負增強」
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統計： A(718), B(380), C(1404), D(1120), E(0) #1636628
統計： A(718), B(380), C(1404), D(1120), E(0) #1636628
詳解 (共 10 筆)
我愛阿摩，阿摩愛我2
#2363868
期望理論：
重點1：個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬
重點2：努力 — 績效 — 獎賞 — 個人目標
重點3：當員工認為努力可以獲得高績效，而高績效會帶來高報酬，且報酬符合個人的期望，則員工就會表現出有助於目標達成的行為
此理論與升遷無關
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8
林鉦倫
#3106431
反駁一下最佳解喔
根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作
期望 改成 工具
高：指的是組織內部升遷管道暢通
理由：
1.個人努力 --期望--個人績效--工具--組織獎賞--效用or吸引程度--個人目標
個人績效跟獎賞之間的連結物是工具
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2
