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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第12章管理團隊#14655
> 試題詳解
21個人在與群體共同工作時,比獨立作業時付出較少的努力。稱為
(A)社會賦閒
(B)群體理性
(C)團隊努力
(D)群體凝緊力
答案:
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統計:
A(1210), B(15), C(96), D(41), E(0) #547571
詳解 (共 1 筆)
shuweichang
B2 · 2018/12/14
#3114975
社會賦閒效果: 隨著群體的逐漸擴大,每個...
(共 49 字,隱藏中)
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業精於勤,事立於豫
2017/11/30
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未解鎖
社會賦閒,指個人在團體中工作時所付出的努...
(共 56 字,隱藏中)
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22成員受群體吸引而共享群體目標的程序。稱為 (A)社會賦閒 (B)群體理性 (C)團隊努力 (D)群體凝緊力
#547572
23相較於個人決策,群體決策的優點除增加合法性外,何者是錯誤的? (A)提供更完整的資訊 (B)提供更多的選擇方案 (C)增加方案被接受的程序 (D)責任不清
#547573
24相較於個人決策,群體決策的缺點除費時外,何者是錯誤的? (A)增加合法性 (B)少數壟斷 (C)從眾的壓力 (D)責任不清
#547574
25雙方在意見或做法上產生「認知」的差異,因而導致某種程度的干擾或對立。稱為 (A)衝突 (B)差異 (C)決策 (D)迷思
#547575
26認為所有衝突都是不好的,主張應避免衝突。為何種觀點? (A)衝突的傳統觀點 (B)衝突的人際關係 (C)衝突的互動觀點 (D)衝突的群體觀點
#547576
27認為衝突是很自然的,任何群體都無法避免,而且衝突不一定是負面的,團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點? (A)衝突的傳統觀點 (B)衝突的人際關係 (C)衝突的互動觀點 (D)衝突的群體觀點
#547577
28認為衝突在群體中不僅可能是種正面力量,假使衝突適度的存在,對群體表現的良劣是有絕對的必要性,為何種觀點? (A)衝突的傳統觀點 (B)衝突的人際關係 (C)衝突的互動觀點 (D)衝突的群體觀點
#547578
29可以支持群體目標並改善群體績效的衝突。為 (A)功能性衝突 (B)非功能性衝突 (C)任務衝突 (D)關係衝突
#547579
30會破壞及妨礙群體達成目標的衝突。為 (A)功能性衝突 (B)非功能性衝突 (C)任務衝突 (D)關係衝突
#547580
31與工作內容及目標有關的衝突。為 (A)功能性衝突 (B)非功能性衝突 (C)任務衝突 (D)關係衝突
#547581
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