21 對於受訓學員參與程度及對課程滿意度的評量，依據克伯屈（Donald L. Kirkpatrick）的四層次評估模式，屬於哪一層次的評量？
(A)反應層次
(B)學習層次
(C)參與層次
(D)結果層次

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統計： A(1876), B(182), C(191), D(281), E(0) #3428755

詳解 (共 5 筆)

#6390410

訓練效果評估-科克派屈克(Kirkpatrick)學習評估模式:

(1)反應評估(Reactions)(A):受訓者對此訓練計畫的喜好(偏好)程度，近似滿意度調查。

(2)學習評估(Learning)(B):受訓者在訓練計畫中學到的概念、知識與技能。(=針對訓練內容的考試，意即評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度)

(3)行為評估(Behavior):受訓者之後的工作行為是否有因為參加此訓練計畫而改變。

(4)成果評估(Results)(D):訓練的最終是否有達到當初所設定的訓練目標，為最高層次的評估。

 

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#6384168
柯克派翠克Kirkpatrick—訓練效果評估模型＝訓練評估模式

機關在訓練方案執行完畢後，必須針對實際的訓練學習情況進行評估，讓受訓者與單位了解訓練的結果，並作為日後辦理類似訓練或提供訓練機構間經驗交流的參考。

  1. 反應評估：受訓者對此訓練計畫的喜好程度。
  2. 學習評估：受訓者在訓練計畫中學到的概念、知識與技能。如考試
  3. 行為評估：受訓者之後的工作行為是否有因參加此訓練計畫而改變。
  4. 結果評估：訓練最終是否有達到當初所設定的訓練條件。
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#6384634
21 對於受訓學員參與程度及對課程滿意度的評量，依據克伯屈（Donald L. Kirkpatrick）的四層次評估模式，屬於哪一層次的評量？
(A) 反應層次
(B) 學習層次
(C) 參與層次
(D) 結果層次
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這四個層次包括：
反應層次（reaction level，學習者的滿意 度）
學習層次（learning level，態度、知識、技能、行為的獲得）
行為層次 （behavior level，工作中行為的呈現）
結果層次（result level，績效成果的 達成）
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#6385924
A反應層次例如:用問卷對於受訓學員參與程...
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#6405020
對於受訓學員參與程度及對課程滿意度的評量...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#6967411
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第 21 題（答案 A） Kirkpa...
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