21 甲公務員於服務機關辦理平時考核時被記過一次，得依下列何種法律提起救濟？
(A)公務員懲戒法
(B)公務人員考績法
(C)公務員服務法
(D)公務人員保障法

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比較                        懲戒（司法懲戒）                        懲處（行政懲處）

法源                         公務員懲戒法                            公務人員考績法

機關                             懲戒法院                             服務機關/上級主管

                        免除職務.撤職.剝奪或減少                申誡.記過.記大過.免職

法條                 退休（職.伍金）.休職.降級. 

                           減俸.罰款.記過.申誡

申訴機關                  向懲戒法院提再審                   向公保會提復審.申訴.再申訴

———————————————破題—————————————————————

21 甲公務員於服務機關辦理平時考核時被記過一次，得依下列何種法律提起救濟？ 
(A)公務員懲戒法 ➡️ 懲戒法院提出

(B)公務人員考績法 ➡️題目是問救濟方式不是問法源
(C)公務員服務法 ➡️再講服從命令，兼職跟請假規定的
(D)公務人員保障法 ➡️正確，向公務人員保障暨培訓委員會提起

D公務人員保障法第 4 條:

 公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。

公務人員提起之復審、再申訴事件 (以下簡稱保障事件) ，由公務人員保
障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 審議決定。
保障事件審議規則，由考試院定之。

FROM:全國法規資料庫

【比較】

21 對公務人員為一次記二大過之懲處處分，係以何者為依據？

(A)公務員服務法

(B)公務員懲戒法

(C)公務人員考績法

(D)公務人員行政中立法

公務人員考績法 第 12 條 (辦理平時考核及專案考績之規定)
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

公務員懲戒法 第 9 條 (懲戒處分之種類)
公務員之懲戒處分如下：
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休（職、伍）金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。
第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。
第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。

記過處分→ 公務員考績法

有身分改變→ 公務員懲戒法

資料來源：摩友