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台水評價◆企業管理概要
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105年 - 105 台灣自來水公司_評價職位人員甄試試題_營運士業務類─抄表人員:企業管理概要#52907
> 試題詳解
21.下列何者不是常見的企業家精神(entrepreneurship)特質?
(A)只承擔低度風險的責任
(B)相信命運可以由自己掌控
(C)高度的成就需求
(D)自信樂觀具決斷力
答案:
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統計:
A(11542), B(160), C(44), D(34), E(0) #1340130
詳解 (共 2 筆)
Jason Hsieh
B1 · 2020/06/09
#4049762
這題簡單到沒有人願意給任何詳解, 討論嗎...
(共 64 字,隱藏中)
前往觀看
10
1
いの
B2 · 2020/07/08
#4126276
加盟、當加盟主算是創業的一種。
比起從0開始創業、加盟創業風險是低的。
9
0
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22.鴻海購併 Sharp 夏普,是屬於下列哪種企業策略? (A)垂直整合 (B)水平整合 (C)加盟制度 (D)成本領導
#1340131
23.企業面試員工所採用的一種甄選方式,其特色是主考官會應用一套標準的題目,確實記載資訊,並給 予應徵者標準化的評比,這種方式是屬於下列何者? (A)結構化面談 (B)工作抽樣 (C)背景調查 (D)非結構化面談
#1340132
24.關於加盟的特點,下列何者錯誤? (A)加盟主可以迅速得到專業的協助與響亮的品牌 (B)加盟主對加盟企業的控制力很大 (C)加盟主必須和加盟企業分享利潤 (D)加盟主通常需要付龐大的授權費
#1340133
25.關於 OJT(On-the-job Training)的特性,下列何者錯誤? (A)可一面訓練一面工作 (B)會增加龐大培訓費用 (C)建立主管與員工之間的溝通管道 (D)上司不一定具教學能力,所以效果可能不一
#1340134
26.下列哪一種規劃,是關於組織長期目標與活動資源配置的樣式,涵蓋組織主要部份,並且多由高階或 資深主管負責規劃的發展和實行? (A)戰術性規劃 (B)作業性規劃 (C)策略性規劃 (D)控制性規劃
#1340135
27.藉組織整體目標隨著組織層次逐次展開到單位與個人,經上下階層充份討論、溝通並協議確定後,單 位或個人的目標,就成為績效考核的依據。這種方法為何? (A)評鑑中心 (B)現場審查法 (C)目標管理 (D) 360 度回饋評估
#1340136
28.在考量甄選員工的工具時,是否能測出它應該測的結果,是指測試工具的: (A)信度 (B)態度 (C)效度 (D)行為
#1340137
29.下列哪一種溝通方法,是經由朋友和熟人所組成的網路關係,透過謠言和其他非官方資訊,在人們之 間傳遞訊息的方式? (A)平行溝通 (B)葡萄藤 (C)肢體語言 (D)正式溝通
#1340138
30.下列哪一個不是「非店鋪零售商」主要成長的方式? (A)便利商店 (B)購物頻道 (C)網路銷售 (D)電話行銷
#1340139
31.關於外包(outsourcing)的說明,下列何者錯誤? (A)主要在於將公司的核心競爭能力進行外包 (B)為取得更專業的服務與資源 (C)可以降低管理成本 (D)外包供應商的選擇也仍有風險
#1340140
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