21.管理者蒐集、檢視及解析特定職務的主要工作活動（如：性質、職掌與權責等），以及從事這些活動的「人員」必備條件（如：知識、技巧、能力、資歷與態度等），並加以識別、記載、描述與分析的過程，又稱「職能分析」。職能分析不包括下列那一個部分？
(A)有關「資料」的部分
(B)有關「人」的部分 
(C)有關「管理」的部分  
(D)有關「事」的部分

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統計： A(292), B(165), C(688), D(175), E(0) #556162

詳解 (共 5 筆)

#1407055

職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。

職能分析是根據特定企業的環境和條件，從內容、性質、相互關係和分工等多方面，具體地分析企業的整個管理系統或者個別子系統的全部職能，就建立和健全企業職能結構提出具體方案的工作。

參考資料
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#1269788
球高手幫忙解題!!!謝謝
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#1113895
原本題目:21.管理者蒐集、檢視及解析特...
(共 351 字，隱藏中）
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#1207654
求解，電Q！
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#1061235
求解，感謝！
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