25.對新進員工提供基本的背景資訊，使他們能順利完成工作，是幫助員工社會化過程的一部分，讓員工能培養組織或其工作部門所期待的工作態度、標準、價值觀跟行為模式。這樣的人力管理活動稱為：
(A)訓練（training）
(B)教育（education）
(C)員工發展（development）
(D)員工引導（orientation)

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統計： A(438), B(193), C(69), D(666), E(0) #556166

詳解 (共 10 筆)

#1407079
引導訓練(employee orientation)：提供組織相關訊息、願景、目標給新進人員，使其快速、有效融入組織，加快適應腳步，使他們順利完成工作。引導訓練主要有以下六種目的：

1.建立新人正確的工作態度
2.賦予該機構的組織文化與價值觀
3.習得進入該組織所須的基本規範
4.習得執行該職務所需的基本知識或技能
5.降低新進入職場所帶來的焦慮與不安
6.激發成為組織成員的歸屬感

請參考黃協源老師的社工管CH7 P.221頁
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#882877
orientation = 新進員工訓練 
11
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#1250762
Google查英翻中顯示：orientation=新進新覺、適應 、方向，所以是新進員工引導沒錯，不是翻新進員工訓練
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#1250764
新"生"
5
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#897445
工作部門所期待的工作態度、標準、價值觀跟行為模式：沒有提到工作所需要的技能訓練
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#1118291
有四項明確定義嗎？很難分辨！
2
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#1041020
我英文不好，所以注意看題目可以知道題目是問說
2
1
#1041025
提供基本的背景資訊，使他們能順利完成工作。與其說訓練倒不如更像是在做引導的動作
2
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#978320

我是敗給英文了...害我誤選A

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#3465459
員工發展著重於於教育，幫助員工發揮潛能及...
(共 46 字，隱藏中）
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