阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人力資源管理(人類資源管理)
>
106年 - 桃園國際機場/人力資源管理#64277
> 試題詳解
21.績效評估面談,至少多久進行一次較宜?
(A)每月
(B)每季
(C)每半年
(D)每年
答案:
登入後查看
統計:
A(24), B(101), C(204), D(59), E(0) #1652333
詳解 (共 3 筆)
112泛國營/國營三榜
B4 · 2022/08/26
#5599508
績效評估一般為年度作業,但為求即時回饋及...
(共 269 字,隱藏中)
前往觀看
5
1
蝦皮:警察法規白話解題
B2 · 2018/10/20
#3041080
本公司個人工作考核辦法自民營化沿用迄今,...
(共 1142 字,隱藏中)
前往觀看
3
0
cy19940817
B1 · 2018/04/20
#2735522
績效評估的頻率是視組織內部各項年度計畫需要而定,實務上多是每年至少一次,請問各位聰明大大這答案是否有爭議?謝謝
0
0
相關試題
22.主管在評估員工績效時,會以個人對員工所屬團體的印象而給予不同的考核分數,此種偏誤稱 為? (A)第一印象 (B)刻板印象 (C)企業形象 (D)個人形象
#1652334
23.下列何者不屬於績效評估結果的獎勵方式? (A)分紅入股 (B)調薪 (C)記功 (D)訓練
#1652335
24.那些不屬於員工關係的一系列計畫性活動? (A)人才濟濟 (B)人才融合 (C)人才投入 (D)人才社群
#1652336
25.下列何者不屬於建構員工關係方案的構面? (A)群體構面 (B)群體決策 (C)程序構面 (D)群體 與程序構面
#1652337
26.下列何者非教育訓練的目的 (A)增進員工素質 (B)提升組織生產力 (C)為別人舉才 (D)發掘人 才
#1652338
27.在確定訓練需求時,如何可以知道那個部門需要做教育訓練 (A)組織分析 (B)工作分析 (C)人 員分析 (D)績效分析
#1652339
28.在確定訓練需求時,如何可以知道那些人需要接受教育訓練 (A)組織分析 (B)工作分析 (C)人 員分析 (D)績效分析
#1652340
29.下列那一種人適合透過教育訓練提升其績效 (A)張三會用 excel 做表單,但不會做統計分析 (B)李四不會電腦也不想學 (C)王五的工作是室內環境清潔,他想學開車 (D)公司的資訊系統都是 外包給 A 公司,小六想學程式設計
#1652341
30.公司新購置一輛搬運機,要安排操作人員的教育訓練,你認為比較適當的訓練方式為 (A)器材 輔助教學法 (B)虛擬軟體教學 (C)討論法 (D)示範演練法
#1652342
31.為了讓組織決策不致見樹不見林,能發揮最大槓桿效果,應採取的方法是 (A)系統思考 (B)團 隊學習 (C)建立共同願景 (D)自我超越
#1652343
相關試卷
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政:人力資源管理#133055
2025 年 · #133055
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源:人力資源管理概要#132031
2025 年 · #132031
114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#127660
2025 年 · #127660
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
2025 年 · #126781
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
2024 年 · #137144
113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#120444
2024 年 · #120444
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#119083
2024 年 · #119083
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#117223
2023 年 · #117223
112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#114847
2023 年 · #114847
111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#108477
2022 年 · #108477