阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 人力資源管理 -3#4353
> 試題詳解
213 人際間的友誼、愛情、團體歸屬感等是屬於
(A)自我現的需要
(B)安全的需要
(C)自尊的需要
(D)社會的需要
答案:
登入後查看
統計:
A(44), B(56), C(72), D(2309), E(0) #182178
詳解 (共 1 筆)
100006036734858
B1 · 2018/03/03
#2652484
友誼、愛情、團體歸屬屬於社會需要
(共 18 字,隱藏中)
前往觀看
11
1
相關試題
201 根據赫茲伯格的雙因子理論,「工作」本身是屬於 (A)保健因子 (B)激勵因子 (C)既是保健因子,也是激勵因子 (D)既非保健因子,也非激勵因子
#182166
202 下列因素何者是赫茲伯格所稱激勵因素之一 (A)待遇 (B)工作環境 (C)人際關係 (D)責任
#182167
203 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子,不能使員工對工作產生高度的滿足感
#182168
204 下列何者不屬於赫茲伯格兩因素論中的激勵因素 (A)器重 (B)成就感 (C)責任 (D)人際關係
#182169
205 為了激勵員工,學者赫茲伯格(Herzberg)提出維持與激勵兩因素理論,下列何者屬於激勵因素 (A)薪水 (B)工作環境 (C)讚賞 (D)工作安定
#182170
206 馬斯洛的「自我實現需求」可相通於赫茲伯格的「兩因素理論」中的 (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)極權管理 (D)公平管理
#182171
207 目標管理是下列哪一理論的實施 (A)X理論 (B)Z理論 (C)Y理論 (D)M理論
#182172
208.激勵理論中 (A)公平理論 (B)需要層次理論 (C)X理論 (D)Y理論 又稱為社會比較理論,指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡,而且不但衡量自己情況,還會進行社會比較,比較自己和別人的投入和報酬
#182173
209 「激勵」的原動力是 (A)工作 (B)需要 (C)溝通 (D)金錢
#182174
210 馬斯洛的需求層次理論中,何項為維持人類生存的最基本需要 (A)社會需要 (B)安全需要 (C)生理需要 (D)自尊需要
#182175
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352