22 有關公務人員平時考核，下列敘述何者正確？
(A)分為工作、學歷和態度三個考核項目
(B)懲處分警告、記過二種
(C)獎懲得相互抵銷
(D)考核結果分為甲、乙、丙、丁四個等第

(A) 分為工作、學歷和態度三個考核項目 → 工作、操行、學識、才能 四個考核項目

公務人員考績法第 5 條

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

(B) 懲處分警告、記過二種 → 申誡、記過、記大過 三種

公務人員考績法第 12 條第1項

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。

(C) 獎懲得相互抵銷 → 正確

(D) 考核結果分為甲、乙、丙、丁四個等第 → 年終考績考核結果才分四個等第，題目問「平時考核」

公務人員考績法第 7 條
年終考績獎懲依左列規定︰
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。
四、丁等︰免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。