23 Thomas（1991）撰寫《超越種族與性別》（Beyond Race and Gender），認為一個組織在多元性（diversity） 的管理中，第一個層次的改變是讓少數族群及女性有機會進入職場。這一個層次稱為下列何者？
(A)肯定行動（affirmative action）
(B)重視差異（valuing difference）
(C)管理多元（managing diversity）
(D)文化熟練（cultural proficiency）

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統計： A(791), B(512), C(167), D(40), E(0) #733730

詳解 (共 8 筆)

#1112490

從20世紀60年代開始，為了緩和緊張的種族關系，美國聯邦政府積極地推行“肯定行動”（Affirmative Action，又譯平權措施）政策，力圖補償幾百年來對黑人和其他少數族裔的歧視所成的傷害，促進社會公正和種族平等。包括1960年代以後美國法律的規定，例如：平等就業機會法案、人權法案的修正、美國殘障者法案等。

在肯定行動的討論當中，1978年的統一原則是：即使甄選程序的效度令人滿意，如果弱勢團體的拒絕率偏高，就必須採取行動，降低歧視。肯定行動的意涵在於組織的責任不只是避免歧視。儘管肯定行動計畫在過去幾年逐漸在政治競技場中遭到攻擊，但其心理學意義在於彌補過去社會不平等的殘餘效果。

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#1121762
謝謝樓上答案非常清楚
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#1075282
幫助弱勢社群的扶助行動(Affirmative Action) 連在一起，[1]很多人以為凡是幫助弱勢社群的行動必然正確
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#1112674
非常感謝您：)
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#1371097
感謝您

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#1104467
有更清楚的概念嗎？謝謝
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#1048178
求解，感謝！
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#4020021

看到這題讓我想到最近美國發生的非裔之死，種族歧視一直都是美國最醜陋的風景線QQ

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