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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-8 彰化師範大學勞資事務師檢定考試試題 #117784
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23.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假?
(A)1 日;
(B)2 日;
(C)3 日;
(D)4 日。
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統計:
A(43), B(2), C(8), D(0), E(0) #3175657
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008938
1. 題目解析 這道題目考查的是依據《性...
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24.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3176558
22.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3177919
22.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3179176
24.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點? (A)保障兩性工作權之平等; (B)貫徹憲法消除性別歧視; (C)促進兩性地位實質平等; (D)技術生的訓練。
#3175658
25.下列那一項權利,並未規定於性別工作平等法中? (A)女性生理假; (B)女性育嬰假; (C)女性之配偶陪產假; (D)兩性平等教育訓練假。
#3175659
26.依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停 薪? (A) 3 個月; (B) 6 個月; (C) 9 個月; (D) 1 年。
#3175660
27.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3175661
28.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3175662
29.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,因性別而有差別待遇之 損害賠償請求權時效為幾年? (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2 年間不行使而消滅; (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,5 年間不行使而消滅; (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,15 年間不行使而消滅; (D)以上皆非。
#3175663
30.女性勞工妊娠三個月以上流產者,可請產假幾週? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3175664
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