22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。

22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？
(A)1 日；
(B)2 日；
(C)3 日；
(D)4 日。

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統計： A(84), B(2), C(10), D(1), E(0) #3179176

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B1 · 2025/11/01

#7006371

題目解析根據《性別工作平等法》，女性...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？
(A)1 日；
(B)2 日；
(C)3 日；
(D)4 日。

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