23.學者Lipsky 提出下列哪一理論,主張「中小學基於負擔教育義務之責,不能選擇顧客」?
(A)雙重系統理論
(B)基層官僚理論
(C)鬆散結合理論
(D)資源依賴理論

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統計: A(622), B(2799), C(291), D(1290), E(0) #360696

詳解 (共 5 筆)

#428910

一、學校屬於Lispy所提出的基層官僚組織理論

基層官僚組織所提供的服務對客戶的生活影響深遠,但客戶只能被動地接受服務,沒有選擇的權力。且其工作負荷極大,使其實際運作的情況和理想相差甚遠(秦夢群,1997)

和一般的基層行政機關一樣,學校也有特定服務的區域,稱為學區。只要學區裡孩子,到了適學年齡,就必須進入該校就讀,學生不能選擇學校,學校也不能拒絶任何一個學生。學生在不同的家庭背景下成長,所形成的動機、想法、作法、價值觀、基本能力都不同,面對這樣複雜的組成分子,使學校老師及行政人員工作量大增,雖然學校極力想達成有教無類、因材施教的理想。但是在現實中,老師多只能選擇可以符合大部分學生程度的課程內容,對於上智及下愚的學生,只能說心有餘而力不足。

學校的教育工作,是社會制度的核心,學校教育幾乎和所有的人都有關係,因此受到民眾極大的重視。除了經濟寛裕的家庭有能力將學生送往私中或國外就讀之外,學生學習的成效往往和學區內學校的績效習習相關。家長為求孩子的未來發展,對學校的關心從未稍減,每個人都會以自身受教育的經驗為例提出建議,也增加校長辦學的複雜度。


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#843164
Lipsky基層官僚理論:
1) 大量工作負荷,且無法選擇顧客
2) 居底層   卻影響大眾生活深遠
3) 權力雖受牽制 卻擁有一定程度的自主
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#536791

學校屬於Lispy所提出的的基層官僚組織理論

基層官僚組織所提供的服務對客戶的生活影響深遠,但客戶只能被動地接受服務,沒有選擇的權力。且其工作負荷極大,使其實際運作的情況和理想相差甚遠(秦夢群,1997)

Lispy指出教師通常滿懷著熱誠進入機關,但基層的工作卻讓他們志氣消沉,像是學生難以捉摸,也無法選擇,只能被動地接受這些狀況。

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#638566

鬆散結合理論(loosely coupled system):係美國學者韋克(Weick)所提出,他指出學校組織成員之間,彼此的關係雖然互相聯結,但卻保持各自的獨立性。


資源依賴 理論原則

資源依賴觀點視環境為獲得稀有資源的地方,目的在達成組織的任務與專業過程。環境資源一般有以下四種:資本、人事(如:學生、老師、行政人員、學校志工、董事會成員)、資訊與知識(如:研究成果、發展與評鑑方案)、產品與服務(如:指導教材、測驗分數服務)。組織為了環境而競爭與分享。

資源

環境資源一般被概念化成為一個由稀有到豐富的連續體。意即環境能提供資源以支持組織穩定與成長的程度。環境中的資源充裕,決定了組織充足的輸入,當環境中的資源很充足,組織的生存也很容易,也有可能追求更廣闊的目標。例如在比較富有環境中的學區,可能獲得更高的房地產評估,因此,也創造更多的稅收,更少的徵收。學校如果位於空間寬廣的環境中,比較可能提供多樣的課程與課外活動。在資源有限或稀少的環境中,次級團體為了競爭資源,可能採取零和遊戲,換言之,他們可能看重自己對有限資源的分享更甚於組織整體的福利。例如:位於貧窮環境的學區,可能侷限於基本的課程及課外活動,其它可能都被忽視了。

依賴

依賴意指環境中資源及其取得的方便性(稀少或充裕)之程度,對於教育環境而言,依賴是指學校對於由別的組織所控制的資源之需求情形。換言之,假如學校組織缺乏別的組織的資源就無法達成目標,而且也無法從別處取得這些資源,學校可以說是相當依賴其它組織。相反的,當供應者提供學校資源,提供者對於學校就產生了控制的權力。由於這種控制力,供應方的組織對於組織通常有兩種控制方式,用以決定學校是否能得到它所需要的資源,以及學校是否能照它們的方法來使用這些資源。組織競爭資源的結果,就是在環境中發展出依賴性。依賴是組織之間的特性,不是個別的組織之特性。組織對於資源愈依賴,組織之間的溝通也愈多


資料來源:http://ppt.cc/XAOM

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#594420
雙重系統理論學校組織同時兼具強調嚴格監督、嚴謹規則的行政管理系統與重視專業自主、無形規範的教學系統』
 
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私人筆記#94121
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Lipsky基層官僚理論:1) 大量工作...
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