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23. 關於組織變革（Organizational Change）的敘述，下列何者有誤？
(A)計畫性變革(Planned Change)為一有系統及次序之變革方法
(B)因應性變革(Reactive Change)為一缺乏預先規劃下之對突發事件之變革反應
(C)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革
(D)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度，進而達成
組織扁平化稱之
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統計： A(0), B(13), C(16), D(123), E(0) #2786893
統計： A(0), B(13), C(16), D(123), E(0) #2786893
詳解 (共 2 筆)
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#6238055
人員變革主要是指與人力資源相關的變革，包括招聘、培訓、發展和人員配置等，而不是僅僅指整併部門或增加管理者控制幅度。組織扁平化通常是指減少管理層級，使組織結構更為簡化，並提高靈活性，而不僅是增加控制幅度。
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