25. 關於組織變革（Organizational Change）的敘述，下列何者有誤？
(A)計畫性變革（Planned Change）為一有系統及次序之變革方法
(B)因應性變革（Reactive Change）為一缺乏預先規劃下之對突發事件之變革反 應
(C)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革
(D)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度，進而達成 組織扁平化稱之

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統計： A(13), B(107), C(136), D(606), E(0) #2773635

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#5158764
D選項提到：部門整併、增加控制幅度，這是...
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#5116683
(D)為結構變革
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#6227089
人員變革（People Change）通常是指對組織內人員的行為、態度、技能或工作方式進行改變，而不是「部門責任範圍整併」或「增加管理者控制幅度」等。這些屬於結構變革（Structural Change），與組織的層級和職能調整有關，旨在達成組織扁平化或提升效率。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5620805
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