24.下列有關「目標管理」（Management By Objectives ）策略的敘述，何者正確？
(A)由塔福勒（A. Toffler）所提出
(B)特別重視委員會形態的運用
(C)目標執行結果應配合施行獎懲工作
(D)目標全由上級負責訂定，下級負責執行

答案：登入後查看
統計： A(32), B(84), C(851), D(67), E(0) #137574

詳解 (共 5 筆)

#132100


A)Drucker

B)個人參與

D)個人目標與團體願望結合

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#230138
『目標管理』：杜勒克（Peter F. Drucker。１９５４年出版「管理實務」一書，首次使用「目標管理與自我管制」。是前瞻性的管理哲學；結果取向的管理哲學；參與導向的管理哲學。目標管理的理論中，首先倡導「自我控制觀念」，可激起成就需求。作用有四項：１增進主管與部屬的關係，加強機關內部的協調與合作。２人性尊嚴得以維護。工作潛能得以發揮。３充分運用人力，完成機關的目標。４掃除集權的弊害。目標執行結果應配合施行獎懲工作。目標管理，可謂參與管理理念之一。「公部門」在運用目標管理面臨的困境：１過於重視成果而輕忽過程。２強調短期目標而忽視長期計畫。３ 無法應付外在環境的快速變遷。實施步驟中第一步驟為上司提供結構與指定範圍。
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#230125

目標執行結果應配合施行獎懲工作
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#122730

那請問其他選項呢@?@
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#248035

目標執行結果應配合施行獎懲工作
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