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25依民法規定，人事保證約定之期間，最長為多久？
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)7年
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統計： A(277), B(2953), C(856), D(112), E(0) #3092278
統計： A(277), B(2953), C(856), D(112), E(0) #3092278
詳解 (共 7 筆)
\\搬運工//
#5794339
民法第 756-3 條
1.人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
2.前項期間，當事人得更新之。
3.人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
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水超人
#5793547
依民法規定，人事保證約定之期間，最長為多久？
(A) 1年
(B) 3年
(C) 5年
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chichiling
#7267376
民法 人事保證
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根據 2025 年現行《中華民國民法》第 756-1 條至第 756-9 條規定，「人事保證」是指當事人約定，一方（保證人）於他方（僱主）之受僱人因職務上之行為而應對僱主負損害賠償責任，而受僱人不能履行賠償時，由保證人代負賠償責任之契約。
以下為人事保證的核心規定：
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一、 成立要件與形式 (第 756-1 條)
- 書面要件： 人事保證契約應以書面為之。若未以書面訂立，契約無效。
- 補充性： 只有在受僱人「不能履行」賠償時，保證人才負責任（先訴抗辯權之延伸）。
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二、 期間限制 (第 756-3 條)
- 有效期限： 契約有效期間不得超過 3 年。
- 自動失效： 若約定期間超過 3 年，法律自動縮短為 3 年。
- 續約規定： 期滿後可以更新（續約），但每次更新仍不得超過 3 年。
- 未定期間： 若契約未定期間，自成立之日起屆滿 3 年，契約自動消滅。
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三、 賠償金額上限 (第 756-2 條)
- 法定限額： 除非法律另有規定或契約另有特別約定，保證人所負的賠償金額，以賠償事故發生時，受僱人「當年應得報酬之總額」為限。這是為了避免保證人負擔過重。
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四、 保證人之終止權 (第 756-4、756-5 條)
保證人在下列情況下有權隨時終止契約：
- 隨時終止： 未定期間之契約，保證人得隨時通知僱主終止，但應於 30 日前 通知。
- 特殊事由：
- 受僱人之職務內容變更，導致保證責任加重。
- 受僱人有不潔之行為，或有不誠實之跡象。
- 僱主對受僱人之監督有重大疏忽。
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五、 僱主的通知義務 (第 756-5 條)
僱主知悉受僱人有不法或不當行為時，應立即通知保證人。若僱主怠於通知，保證人得就因此擴大之損害主張免責或減輕責任。
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六、 契約消滅事由 (第 756-7 條)
人事保證關係在下列情形下消滅：
- 保證期間屆滿。
- 保證人死亡、破產或喪失行為能力。
- 受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
- 受僱人之僱傭關係消滅。
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2025 年實務提醒
在現代勞資關係中，許多企業已改用「員工誠實保險」替代傳統的人事保證契約。若您被要求擔任人事保證人，務必確認契約是否為書面，並注意 3 年期限與年薪總額上限的法律保障。
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