25 甲公司採曆年制，通常於次年度之 3 月 31 日發放前一年度之績效獎金給仍在職之員工。績效獎 金係依當年度獎金前利潤之 4%至 6%，以現金支付給全年在公司服務之員工，並於每年 12 月 31 日決定每位員工所應得之績效獎金。若員工於次年度 3 月 31 日前離職，該員工將無法取得其績 效獎金，且甲公司不會對於該員工所喪失之績效獎金進行重新分配給其他員工。甲公司 X2 年 2 月董事會估計 X2 年 1 月 1 日至 3 月 31 日間將有 3%員工離職，並決議按 X1 年年度獎金前利潤 之 5%給付前述員工酬勞。X1 年底甲公司考慮獎金前之利潤為$10,000,000，則 X1 年 12 月 31 日 應認列之員工獎金為何？
(A)$388,000
(B)$400,000
(C)$485,000
(D)$500,000

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