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27 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同事乙男所領之薪資每月較其多出五千元，心生不滿，若甲女主張公司之行為已構成性別歧視，決定提出申訴，依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲女應直接向中央主管機關提出申訴
(B)甲女得先經由公司內部已建立之申訴制度提出申訴
(C)主管機關應查明該公司薪資差別待遇之因素，公司不須負舉證責任
(D)公司若對主管機關所為之處分有異議時，得逕行提起行政訴訟
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統計： A(541), B(6701), C(103), D(599), E(0) #494599
統計： A(541), B(6701), C(103), D(599), E(0) #494599
詳解 (共 10 筆)
愛作夢的平凡人
#820220
首先，公司30人以上就一定要有申訴制度，不然雇主會被依38-1處罰鍰。30人以下則無硬性規定，有固然很好，沒有也不會怎樣(32)。
本題中由於公司違反10，若公司有申訴制度，甲自「得」先內部申訴，但要直接依34往地方主管機關申訴當然也可以。各方對地方主管機關處分有異議，10天內向性平會申請審議，或直接就往上提訴願。若對前述性平會處分又不服，依然可繼續往上訴願、行政訴訟。
34：雇主違反7-11性別歧視、13性騷擾、21不得拒絕、36更不利處分，適用之。
33：雇主違反14-20管理措施，適用之。
33：雇主違反14-20管理措施，適用之。
129
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Nan Jing Huang
#1089017
D 十日內不服主管機關處分=>性平會申請審議或提起訴願，非直接打行政訴訟!!!
46
0
林詩芳
#757525
向地方主管機關申訴後，
雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，
得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。
29
0
翁咪咪
#744515
| 第 34 條 | 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。 |
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0
Mou Zzi
#812404
各種陰險 讓你完全不敢申訴
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2
章瑜
#785914
先內部申訴會被挾怨報復!!!
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翁咪咪
#744514
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Jyun Yong
#1306236
大多數人見到老闆膝蓋就軟一半，請願被敲炸，讓上司予取予求(就算雇主違法)，也不敢出聲，任由壓榨權利！該團結時不團結，只敢私下抱怨，難得有人力挺而出時，甚至還幫雇主的違法行為，作自認合法的解釋，試問，雇主不壓榨你(妳)要壓榨誰？
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I-Ting Huang
#741392
或者，如性別平等工作法
第 32 條
雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。
意思是，若雇主公司未建立申訴制度的話，受雇者若向公司申訴，公司就要先建立申訴制度，來處理受僱者的申訴。那跟第13條的差別只在，若公司在三十人以上，則申訴制度必須先建立，而若公司在三十人以下，則得不用先建立申訴制度，但若有受僱人提出申訴，就要建立申訴制度後受理申訴並協調之? 因此只有第12條規定的性別歧視和性騷擾事件，要先向公司申訴。而雇主違反第14條至第20條規定，受僱者則可直接向地方主管機關申訴?
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小米
#750362
要先內部申訴T-T
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